道德有问题的员工,若不辞退,会成为隐患

花煜寒/文

​常言说3岁看老,一个人的品质与道德都很重要。

生活中,如果遇到人品不好,或者没有道德的人,我们除了远离可能还会加以指责。

企业招聘时,对员工道德也很看重,不过面试筛选时间过短,不一定能看出一个人的人品与道德问题。

企业家,创业,创业,人,刨,生意

公司面对有道德的员工,该不该辞退。

我认为很有必要辞退,哪怕赔偿工资也不要拖延时间,要不可能会给公司带来“灾难”。

在现代办公室工作的同事

如果看过笔者之前文章的小伙伴,可能对这个故事有点印象。

我们公司因为太过善良,给了道德有问题的人“机会”,最后反咬了公司一口,让公司元气大伤。

那位前同事,可能是我职业生涯里遇见的最“可怕”的人。

这种“可怕”并不是我对他心生畏惧,而是我没有想到在电视剧之外,会有这样“恩将仇报”的人。

男人看着他的电话

这位仁兄做了什么事情?

他从偏远的地区来到繁荣的大都市,本来他的条件是不符合我们招聘要求的。因为对其家庭与其老实巴交的面孔,老总与负责招聘助力于心不忍,特意破例录取了他。

可以说他在这个大城市毫无人际关系,公司为了帮他,给了他很多资源,想让他能在这个城市站住脚。

观

公司每三个月会有考核,他的前半年业绩都没有达到要求,销售主管找到老总,老总想着光发工资没有业绩可不行,会影响到其他员工的士气。

因此,老板特意把一个老客户交给他负责,就这样公司差不多是手把手来扶持他,他终于学会了如何赚钱养活自己。

电脑显示器前的黑色和灰色照片

后来,他赚得钱比很多老员工还多,老板让他把一点客户给新来的人,也像当初公司对他的扶持一般,带着新人成长。

他舍不得兜里的钱被拿走,为了这件事情与公司闹了好几回,我们苦口婆心他才同意。

通过这一件事,老员工认为他的心胸有点狭隘,特意找一些他带的新人了解情况,才发现事情比我们想象的还精彩。

他利用公司资源销售其他公司的产品,还是我们竞争的产品……

最无语的是,赚了钱学人包起了三?

人,生意,会议

我们找老板反映,老板立即找他询问。他起初还一口咬定是新人嫉妒诬陷他,最后熬不过我们手里的“证据”,一把眼泪一把鼻涕的像老板诉苦,说什么压力大,说什么鬼迷心窍了,求老板给他机会,要不他没有收入了家里不知道怎么办了。

按照大多数人的意见,我们觉得人品与道德都不行的人,不能留在公司。

可老板看他各种保证什么的,心软又给了他一次机会。

灰顶女人

后面的故事相信大家都猜到了吧,他又一次以怨报德了。

趁着公司没有立马开了他,他四处宣传公司坏话,不仅把手里的客户大部分悄悄转给了竞争对手,拿了一笔好处费,还把公司举报了!

公司不仅损失了客户,还为了莫须有的举报花费了很长一段时间去周旋,证明。

如果当时发现问题,狠心辞退,对公司的损失小得多。

美国,分析,头脑风暴

从此,我们公司对品质道德不好的人,再也不会心软,因为怕了。

虽然事情已经经过了很多年,在想起这件事心里还是郁闷的慌。

可能我们公司遇到的那个是极品中的极品吧,才导致了我现在一直都记忆犹新。

希望所有企业遇到道德有问题的人,一定要及时处理!

(看完记得关注花煜寒哦,图片来自网络,文中人物是事实改编,那个人已经不知在何处。)

本文来自投稿,不代表看川立场,声明:转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本网联系,我们将及时更正、删除,谢谢。转载请注明出处:https://www.03law.com/03law/106509.html

(0)
上一篇 2022年8月14日 上午7:39
下一篇 2022年8月14日 上午7:41

相关推荐

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注