成功的CEO,除了会抓住人心,还有哪些特质?

花煜寒/文

​职场里CEO不少,而成功的CEO并不是人人都能当的,他(她)们的身上有哪些特质?

除了裙带关系之外,能在企业里担任CEO职位的人,肯定是经过了自身的努力奋斗,有一定的能力,还有对行业有敏锐的见解。

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成功的CEO,会抓住人心是必需的,职场里领导情商高,才能稳住人心。

这里会抓住人心,并非是“收买人心”,简单来说是领导的个人魅力。

在职场里这么多年,不得不说有的领导天生情商高,一言一行之间就很具有魅力,有的业务能力不是公司最强的,可人就能镇住全场。

这就是个人魅力。

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​在职场的你是不是也有这样的体会,论业务能力,论技术很多员工懂的比CEO多得多。

​CEO除了抓住人心,“管理”能力也很重要。

在管理过程中,不简单粗暴一言堂,面对员工之间的矛盾,需要了解事情的经过,切勿看皮毛就下定论。

不能做到一碗水端平,也需要做到有理有据,才能让人心服口服。

如果处理得不好,让成员心生不满,就会导致内部恶性竞争,还可能造成怨声四起。企业内耗对企业的发展有害无利。

因此,CEO需要具有管理能力特质。

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优秀的CEO要有创新思维。

作为企业的引航者,不能默守陈规,需要随时关注行业的房展趋势,及时调整公司发展方案,才能带领公司在众多同行中前行。

优秀的CEO比员工更有前瞻性,普通员工只需要完成企业对自己的任务安排,在业余时间提升自己的能力就好。

有野心的员工也会关心行业的动态,但比起优秀CEO的观察力还是有距离的。

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优秀的CEO情绪管理会很好,不善于动怒,在企业不贩卖焦虑,面对危机是员工的主心骨,同甘共苦克服困难。

总之,当CEO不易,当优秀的CEO更不易。

(看完记得关注花煜寒哦,图片来自网络)

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